Guía en castellano · Encert
El test de personalidad de Mossos: un test de competencias
3.ª prueba · adecuación psicoprofesional · 46/26
En las bases de la 46/26 no existe ningún «test de personalidad»: hay un test de competencias que, con una entrevista, forma la 3.ª prueba. Qué dicen las bases, cómo se puntúa, quién llega, qué no se ha publicado y por qué los trucos para «dar el perfil» pueden salirte caros.
Actualizado el 10 de octubre de 2026
- Calificación
- Apto/no no suma a los 33 puntos de la oposición
- Competencias
- 10 3 clave, cada una de 1 a 10
- Para ser apto
- 50+ y más de 3 en cada competencia clave
- Convocados
- 6348 2540 mujeres + 3808 del resto, más empates
Respuesta rápida
- El «test de personalidad» de Mossos es, en las bases de la 46/26, el test de competencias de la 3.ª prueba (adecuación psicoprofesional, base 6.1.3), que va antes de una entrevista.
- Las bases no le dan al test una nota propia: orienta la entrevista, y el apto o no apto sale de integrar el test y la entrevista.
- Se valoran 10 competencias de 1 a 10. Para ser apto hacen falta 50 puntos en total y más de 3 en cada una de las tres clave: «responsabilidad y orientación a la calidad», «autocontrol y resistencia a la presión» y «autogestión y desarrollo personal».
- Llegan las 2540 mujeres y las 3808 personas del resto de plazas con mejor suma de la 1.ª y la 2.ª prueba entre los aptos de la física, más los empates.
- Las bases no dicen qué cuestionario se usa, ni cuántas preguntas tiene, ni cuánto dura.
Actualizado el 10 de octubre de 2026 · Fuente: Bases de la 46/26 (DOGC 9681), base 6.1.3
Base 6.1.3
Lo que dicen las bases
La 3.ª prueba tiene dos piezas, el test y la entrevista, y una sola calificación.
Base 6.1.3 · En qué consiste
Un test de competencias y una entrevista
Sirven para evaluar el grado de adecuación a las competencias de la categoría de mosso o mossa.
Base 6.1.3 · El peso del test
El test orienta la entrevista
La entrevista no está condicionada «de manera exclusiva» al test, que es un elemento previo para orientar su contenido, si se considera conveniente.
Base 6.1.3 · La entrevista
Busca comportamientos reales
Recoge información de tu desarrollo personal y profesional para objetivar si hay o no comportamientos asociados a las competencias de la categoría.
Base 6.1.3 · La calificación
Apto o no apto, de los dos
La calificación sale de integrar la información del test y de la entrevista. Quien no es apto queda excluido de la convocatoria.
Fuente: Bases de la 46/26, base 6.1.3 (DOGC 9681, en catalán)
Las 10 competencias
Qué se valora y cómo se puntúa
Cada competencia se valora de 1 a 10. Para ser apto hacen falta 50 puntos o más en total y una puntuación superior a 3 (no «3 o más») en cada competencia clave. Las bases las enumeran pero no definen ninguna: debajo de cada nombre oficial, nuestra lectura en palabras sencillas, que es una orientación y no la definición del tribunal.
01 · Oficial: «Responsabilitat i orientació a la qualitat» · Clave
Responsabilidad y orientación a la calidad
Cumplir lo que te toca y hacerlo bien: terminar el trabajo, seguir normas y procedimientos y responder de tus errores.
02 · Oficial: «Cooperació i treball en equip»
Cooperación y trabajo en equipo
Trabajar con otros hacia un objetivo común: compartir información, echar una mano y asumir tu papel en el grupo.
03 · Oficial: «Autonomia i iniciativa»
Autonomía e iniciativa
Actuar sin esperar a que te lo digan cuando la situación lo pide, dentro de los límites de tu papel, y proponer mejoras.
04 · Oficial: «Resolució de problemes»
Resolución de problemas
Entender qué pasa, pensar alternativas y decidir con criterio, también con información incompleta.
05 · Oficial: «Orientació de servei a les persones»
Orientación de servicio a las personas
Tratar con respeto y atención a quien necesita ayuda o un servicio: escucharle y responder a lo que necesita de verdad.
06 · Oficial: «Adaptabilitat i flexibilitat»
Adaptabilidad y flexibilidad
Ajustarte a los cambios de horario, de tarea, de equipo o de contexto sin perder eficacia.
07 · Oficial: «Autocontrol i resistència a la pressió» · Clave
Autocontrol y resistencia a la presión
Mantener la calma y el criterio en situaciones de tensión, conflicto o provocación, y saber gestionar el estrés.
08 · Oficial: «Autogestió i desenvolupament personal» · Clave
Autogestión y desarrollo personal
Conocer tus puntos fuertes y débiles, aprender de los errores y organizarte para mejorar por tu cuenta.
09 · Oficial: «Motivació i identificació amb l'organització»
Motivación e identificación con la organización
Saber por qué quieres ser mosso o mossa y conocer los valores del cuerpo: las bases citan el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya.
10 · Oficial: «Habilitats socials i comunicatives»
Habilidades sociales y comunicativas
Expresarte con claridad, escuchar y adaptar el mensaje a la persona que tienes delante.
Base 6.1.3
Quién llega a la prueba
Llegan los aptos de la prueba física con mejor puntuación en la suma de la 1.ª prueba (hasta 23 puntos) y la física (hasta 10).
Plazas reservadas a mujeres: las 2540 mejores. Resto de plazas: las 3808 mejores, sin contar a las mujeres ya convocadas por la vía reservada. Si hay empate en la última posición, entran todas las personas empatadas; si no se llega a 2540 mujeres, la diferencia pasa al resto.
La 3.ª prueba no suma puntos: solo se puede ser apto o no apto. En la 3.ª prueba de la 46/25, según las actas de su tribunal, fueron aptas 1720 de 5465 personas convocadas.
Base 5.6
Cuándo es el test de la 46/26
Todavía no hay fecha: el tribunal fija la fecha, la hora y el lugar de cada prueba y los publica con los resultados de la anterior.
21 de diciembre de 2026 · Previsión
Fin previsto de la prueba física
La previsión de calendario de la Direcció General de la Policia llega hasta aquí: no fecha la tercera prueba.
Enero y febrero de 2027 · Previsión de Encert, no oficial
Test de competencias
Por analogía con la 46/25, cuyo test se hizo el 21 de febrero de 2026, unas semanas después de la física. Las entrevistas vendrían en las semanas siguientes.
Lo que no está publicado
Qué cuestionario te pasarán
Las bases solo le dan un nombre, «test de competències», y el resumen oficial de la Direcció General de la Policia, «Test de competències + Entrevista». No citan ningún cuestionario comercial, ni el número de preguntas, ni la duración, ni el formato de respuesta.
Algunas academias preparan con cuestionarios comerciales de personalidad, como el 16PF-5 o el PAPI. Es su elección: ninguna fuente oficial dice que sean los de la prueba.
Lo que sí importa: se valoran 10 competencias, no un perfil de personalidad, y el test sirve para orientar una entrevista que busca comportamientos concretos de tu vida personal y profesional.
Base 6.1.3 · Cuenta para el apto
Test de competencias
En la tercera prueba, antes de la entrevista. Las bases no le dan nota propia: orienta la entrevista.
Base 6.1.3 · No puntúa
Cuestionario de currículum e intereses
El mismo día del test, junto con el informe de vida laboral de la Seguridad Social. Es «elemento de apoyo» de la prueba.
Base 6.1.5 · No puntúa
Cuestionario psicofísico
En la revisión médica, con declaración jurada. No rellenarlo entero o falsearlo supone la exclusión.
Los trucos que circulan
Por qué pueden salirte caros
Truco
«Marca siempre la opción más positiva»
Un perfil sin ningún defecto es poco creíble. Muchos cuestionarios de personalidad de uso profesional incluyen escalas de control (de sinceridad, de imagen positiva o de coherencia) para detectar a quien responde para quedar bien. No se sabe si el de la prueba las tiene, pero no es una apuesta que te convenga.
Truco
«Responde como el mosso ideal»
El test orienta la entrevista, y la entrevista busca comportamientos reales: cuándo, dónde y qué hiciste tú. Cada respuesta impostada es una pregunta que luego tendrás que sostener con un ejemplo que no tienes.
Truco
«Apréndete las respuestas del 16PF o del PAPI»
Las bases no dicen qué cuestionario se usa. Y aunque acertaras, memorizar respuestas no te da ejemplos para la entrevista, que es donde se decide el apto.
Truco
«No hay respuestas malas, no hace falta pensar»
Tampoco es un trámite: forma parte de la prueba que deja fuera a quien no llega a 50 puntos o no supera el mínimo de las competencias clave. Lee cada frase entera y contesta lo que haces habitualmente.
Sin trucos
Cómo prepararlo de verdad
Conócete antes de que te conozcan
Repasa las 10 competencias y piensa, para cada una, qué has hecho tú en el trabajo, los estudios, el deporte o el voluntariado. No para memorizarlo: para llegar al test sabiendo quién eres y contestar con coherencia.
Sinceridad y coherencia, no perfección
Contesta lo que haces de verdad. La coherencia a lo largo del cuestionario dice más de ti que cualquier respuesta aislada.
Piensa en la entrevista mientras haces el test
Lo que marques y lo que escribas en el cuestionario de currículum puede volver como pregunta semanas después. Apúntalo al salir.
Pide la vida laboral con tiempo
El día del test hay que entregar el informe de vida laboral de la Seguridad Social. Léelo y prepara cómo explicas los huecos o los cambios de trabajo: el tribunal lo tendrá delante.
Di la verdad también cuando no queda bien
Las bases prevén excluir a quien haya podido incurrir en «inexactituds o falsedats» (base 4.11). Una debilidad bien explicada se puede trabajar en la entrevista; una falsedad descubierta, no.
Embarazo o lactancia: pide la adaptación
La base 5.9 permite pedir un aula adaptada para el test de competencias a las participantes embarazadas en estado avanzado o de riesgo y a las madres lactantes, con al menos 15 días hábiles de antelación y justificándolo.
Base 6.1.5 · anexo 3
No lo confundas con la revisión médica
La personalidad vuelve a aparecer más adelante, en la comprobación de las causas de exclusión por falta de aptitud psicofísica (base 6.1.5), que es otra fase: la hacen los médicos que designa el tribunal, no se puntúa por competencias y se contesta un cuestionario de salud con declaración jurada. El cuadro de exclusiones del anexo 3 incluye los trastornos de la personalidad y del comportamiento (punto 7.5).
No tiene nada que ver con el test de competencias, y nada de esta página es un consejo médico ni psicológico.
Para ir más a fondo
Guías detalladas, en catalán
- Test de personalitat — Esta guía en catalán, con las citas literales de las bases
- Entrevista — Cómo preparar la entrevista de la tercera prueba
- Test psicotècnic Mossos — Las dos pruebas psicotécnicas del proceso
- Proves Mossos — Todas las pruebas del proceso
Preguntas frecuentes
- ¿Hay un test de personalidad en las oposiciones de Mossos?
- No con ese nombre. En las bases de la 46/26, la 3.ª prueba (adecuación psicoprofesional, base 6.1.3) consiste en un test de competencias y una entrevista para evaluar la adecuación a las competencias de la categoría de mosso o mossa. El test de competencias es lo que se suele llamar test de personalidad.
- ¿Qué test usan: el 16PF, el PAPI?
- Las bases no lo dicen, ni el resumen oficial de la Direcció General de la Policia, que solo habla de «test de competencias + entrevista». Algunas academias entrenan con cuestionarios comerciales como el 16PF-5 o el PAPI, pero ninguna fuente oficial dice que sean los de la prueba.
- ¿Se puede suspender el test de personalidad?
- Las bases no le dan al test una nota propia: la entrevista no está condicionada «de manera exclusiva» al test, que la orienta, y el apto sale de integrar los dos. Lo que deja fuera es la 3.ª prueba entera: hay que sumar 50 puntos entre las 10 competencias (de 1 a 10 cada una) y sacar más de 3 en «responsabilidad y orientación a la calidad», «autocontrol y resistencia a la presión» y «autogestión y desarrollo personal».
- ¿Quién hace el test de competencias de la 46/26?
- De entre los aptos de la prueba física, las 2540 mujeres y las 3808 personas del resto de plazas con mejor suma de la 1.ª y la 2.ª prueba (base 6.1.3), más los empatados en la última posición.
- ¿Se puede preparar el test de personalidad de Mossos?
- No como el temario, pero sí. Conoce las 10 competencias y piensa qué has hecho tú en cada una, contesta con sinceridad y coherencia y prepara la entrevista con ejemplos reales, porque el test la orienta.
- ¿Cuándo es el test de competencias de la 46/26?
- Todavía no tiene fecha: el tribunal la publica con los resultados de la prueba anterior (base 5.6), y la previsión oficial de calendario llega hasta el final de la prueba física, previsto para el 21 de diciembre de 2026. Previsión de Encert, no oficial: por analogía con la 46/25, el test podría caer entre enero y febrero de 2027.
A la tercera prueba se llega con la nota de la primera y de la física
La 3.ª prueba no suma puntos: quién llega lo deciden la 1.ª prueba y la física. Eso sí se entrena: preguntas del temario con la fuente de cada respuesta, psicotécnicos y repaso inteligente. En catalán, en el móvil y en el ordenador.
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