Guia · Encert
Test de personalitat Mossos 2026: què és i com es puntua
El «test de personalitat» de Mossos és el test de competències de la 3a prova (base 6.1.3): 10 competències, apte amb 50 punts, qui hi va i com preparar-lo.
Resposta ràpida
- El «test de personalitat» de Mossos és, a les bases de la 46/26, el test de competències de la 3a prova (adequació psicoprofessional, base 6.1.3), que es fa abans d'una entrevista.
- Les bases no donen al test una nota pròpia: orienta l'entrevista, i la qualificació d'apte o no apte surt de la integració del test i de l'entrevista.
- Es valoren 10 competències d'1 a 10. Per ser apte calen 50 punts en total i més de 3 a cadascuna de les 3 clau: «responsabilitat i orientació a la qualitat», «autocontrol i resistència a la pressió» i «autogestió i desenvolupament personal».
- Hi van les 2.540 dones i les 3.808 persones de la resta de places amb la millor suma de la 1a i la 2a prova d'entre les aptes de la física, més els empats a l'última posició.
- Les bases no diuen quin qüestionari es fa servir, ni quants ítems té, ni quant dura.
Actualitzat 10 d'octubre de 2026 · Font: Bases de la 46/26 (Resolució ISP/1763/2026, de 3 de juny, DOGC 9681 (08-jun-2026)), base 6.1.3
Què diuen les bases
Base 6.1.3 · En què consisteix
«La prova d'adequació psicoprofessional consisteix en la realització d'un test de competències i d'una entrevista per avaluar el grau d'adequació a les competències corresponents a la categoria de mosso/a.»
Base 6.1.3 · Quin pes té el test
«En cap cas l'avaluació del resultat de l'entrevista està condicionada o vinculada de manera exclusiva al test de competències, el qual constitueix un element previ per orientar, si es considera convenient, el contingut d'aquesta.»
Base 6.1.3 · Què busca l'entrevista
«En l'entrevista s'obté informació en relació amb el desenvolupament personal i professional per objectivar la presència o absència de comportaments associats a les competències d'aquesta categoria.»
Base 6.1.3 · D'on surt l'apte
«La qualificació de la prova d'adequació psicoprofessional és d'apte o no apte i s'obté a partir de la integració de la informació obtinguda del test de competències i de l'entrevista.»
Les 10 competències i com es puntuen
Cada competència es valora d'1 a 10 punts. Per ser apte calen dues coses: 50 punts o més en total, i una puntuació superior a 3 (no «3 o més») a cadascuna de les 3 competències clau.
La base 6.1.3 enumera les 10 competències i en marca 3 com a clau, però no en defineix cap, i no n'hem trobat cap definició oficial publicada per a aquesta prova. Al costat de cada nom oficial, la nostra lectura en paraules planes: és una orientació, no la definició del tribunal.
01 · Responsabilitat i orientació a la qualitat (competència clau)
Complir el que et toca i fer-ho ben fet: acabar la feina, seguir normes i procediments i respondre dels teus errors.
02 · Cooperació i treball en equip
Treballar amb altres cap a un objectiu comú: compartir informació, donar un cop de mà i assumir el paper que et toca en el grup.
03 · Autonomia i iniciativa
Actuar sense esperar que t'ho diguin quan la situació ho demana, dins dels límits del teu paper, i proposar millores.
04 · Resolució de problemes
Entendre què passa, pensar alternatives i decidir amb criteri, també quan la informació és incompleta.
05 · Orientació de servei a les persones
Tractar amb respecte i atenció qui necessita ajuda o un servei: escoltar-lo i respondre al que necessita de debò.
06 · Adaptabilitat i flexibilitat
Ajustar-te als canvis d'horari, de tasca, d'equip o de context sense perdre eficàcia ni bon humor.
07 · Autocontrol i resistència a la pressió (competència clau)
Mantenir la calma i el criteri en situacions de tensió, conflicte o provocació, i saber gestionar l'estrès.
08 · Autogestió i desenvolupament personal (competència clau)
Conèixer els teus punts forts i febles, aprendre dels errors i organitzar-te per millorar pel teu compte.
09 · Motivació i identificació amb l'organització
Saber per què vols ser mosso/a i conèixer els valors del cos: les bases citen el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya.
10 · Habilitats socials i comunicatives
Expressar-te amb claredat, escoltar i adaptar el missatge a la persona que tens davant.
Qui hi arriba
Hi arriben les persones aptes de la prova física amb la millor puntuació en la suma de les puntuacions de la primera i de la segona prova: la 1a prova val fins a 23 punts i la física fins a 10.
Places reservades a dones: les 2.540 millors. Resta de places: les 3.808 millors, sense comptar-hi les dones ja convocades per la via reservada. Si hi ha empat a l'última posició, hi van totes les persones empatades; si no s'arriba a 2.540 dones, la diferència passa a la resta.
La 3a prova no suma punts: només es pot ser apte o no apte. L'ordre de la llista final el decideixen la 1a prova i la física (més la fase de concurs), no aquesta prova.
Quan es fa
Encara no hi ha data. Les bases diuen que el tribunal fixa la data, l'hora i el lloc de cada prova i els publica amb els resultats de la prova anterior (base 5.6), i la previsió de calendari de la Direcció General de la Policia arriba fins al final de la prova física, previst per al 21 de desembre de 2026.
Previsió d'Encert, no oficial: Per analogia amb la convocatòria anterior, el test de competències de la 46/26 podria caure entre gener i febrer de 2027, i les entrevistes, durant les setmanes següents.
A la 46/25, el test de competències es va fer el 21 de febrer de 2026: tothom el mateix dissabte a la UAB, amb llapis del núm. 2 i goma (full de lectura òptica). Ho diuen els acords del tribunal de la 46/25; el de la 46/26 publicarà les seves pròpies instruccions.
Quin qüestionari et passaran
Les bases només en diuen el nom, «test de competències», i el resum oficial de la Direcció General de la Policia, «Test de competències + Entrevista». No en citen cap qüestionari comercial, ni el nombre d'ítems, ni la durada, ni el format de resposta.
Algunes acadèmies preparen amb qüestionaris comercials de personalitat, com el 16PF-5 o el PAPI. És una tria seva: cap font oficial no diu que siguin els de la prova, i qui t'ho presenti com a segur t'està venent una suposició.
Sí que hi ha dos fets que importen més que el nom. Primer: el que es valora són 10 competències, no un perfil de personalitat. Segon: el test és «un element previ per orientar» l'entrevista, on el tribunal busca comportaments concrets de la teva vida personal i professional.
Tres qüestionaris que la gent barreja
Test de competències (base 6.1.3)
Quan: 3a prova, abans de l'entrevista. Es puntua? Les bases no li donen nota pròpia: orienta l'entrevista, i l'apte surt de la integració del test i l'entrevista.
Qüestionari sobre el curriculum vitae i els interessos professionals (base 6.1.3)
Quan: el mateix dia del test de competències, amb l'informe de vida laboral. Es puntua? No es puntua: és «element de suport» de la prova (el que la comunitat anomena «biodata»).
Qüestionari de condicions psicofísiques (declaració jurada) (base 6.1.5)
Quan: comprovació de les causes d'exclusió per manca d'aptitud psicofísica, una fase posterior. Es puntua? No es puntua: no consignar-lo completament o falsejar-lo comporta l'exclusió.
Els trucs que circulen, i per què et poden passar factura
«Marca sempre l'opció més positiva»
Un perfil sense cap defecte és poc creïble. Molts qüestionaris de personalitat d'ús professional porten escales de control (de sinceritat, d'imatge positiva o de coherència entre respostes) pensades per detectar qui respon per quedar bé. No sabem si el de la prova en porta, però no és una aposta que et calgui fer.
«Respon com respondria el mosso ideal»
El test orienta l'entrevista, i l'entrevista busca comportaments reals: quan, on i què vas fer tu. Cada resposta impostada és una pregunta que després hauràs de sostenir amb un exemple que no tens.
«Aprèn-te les respostes del 16PF o del PAPI»
Les bases no diuen quin qüestionari es fa servir. I encara que l'encertessis, memoritzar respostes no et dona exemples per a l'entrevista, que és on es decideix l'apte.
«Al test no hi ha respostes dolentes, no cal pensar-hi»
Tampoc no és un tràmit: forma part de la prova que deixa fora qui no arriba als 50 punts o no supera el mínim de les competències clau. Llegeix cada ítem sencer i respon el que fas habitualment, no el que faries un dia bo.
Com preparar-lo de veritat
Coneix-te abans que et coneguin
Repassa les 10 competències i pregunta't, per a cadascuna, què has fet tu a la feina, als estudis, a l'esport o al voluntariat. No per memoritzar-ho: per arribar al test sabent qui ets, i respondre de manera coherent.
Sinceritat i coherència, no perfecció
Respon el que fas de debò. Si una pregunta et costa, tria l'opció que s'acosta més al teu comportament habitual i segueix. La coherència al llarg del qüestionari diu més de tu que cap resposta aïllada.
Pensa en l'entrevista mentre fas el test
El que marquis i el que escriguis al qüestionari de curriculum i interessos pot tornar en forma de pregunta setmanes després. Anota-ho en sortir: a l'entrevista t'ho poden demanar.
Demana la vida laboral amb temps
El dia del test cal lliurar l'informe de vida laboral de l'Institut Nacional de la Seguretat Social. Demana'l abans, llegeix-lo i prepara com expliques els buits o els canvis de feina: el tribunal el tindrà davant.
Digues la veritat també on no queda bé
Les bases preveuen l'exclusió de qui hagi pogut incórrer en «inexactituds o falsedats» (base 4.11). Una debilitat explicada amb calma es pot treballar a l'entrevista; una falsedat descoberta, no.
Si estàs embarassada o en lactància, demana l'adaptació
La base 5.9 permet demanar una aula adaptada per al test de competències a les participants embarassades en estat avançat o de risc o que siguin mares lactants, amb una antelació mínima de 15 dies hàbils i justificant-ho documentalment.
La part que més es pot treballar ve després: l'entrevista de la 3a prova.
No el confonguis amb la revisió mèdica
La personalitat també apareix més endavant, a la comprovació de les causes d'exclusió per manca d'aptitud psicofísica (base 6.1.5), que és una altra fase: la fan els metges que designa el tribunal, no es puntua per competències i s'hi contesta un qüestionari de salut amb declaració jurada. El quadre d'exclusions de l'annex 3 inclou els trastorns de la personalitat i del comportament (punt 7.5). No té res a veure amb el test de competències, i res d'aquesta pàgina no és un consell mèdic ni psicològic.
Base 6.1.5 · El qüestionari de la revisió mèdica
«A l'inici de la prova s'ha de contestar, mitjançant una declaració jurada, un qüestionari en relació amb les condicions psicofísiques, malalties patides i tractaments mèdics a què s'hagi estat sotmès.»
Annex 3, punt 7.5 · La personalitat a la revisió mèdica
«Trastorns de la personalitat i del comportament. Trets de la personalitat alterats que minvin la capacitat per al desenvolupament normal de les funcions policials.»
Al test de competències s'hi arriba amb nota de la 1a prova i de la física
La 3a prova no suma punts: qui hi arriba ho decideixen la 1a prova (fins a 23 punts) i la física (fins a 10). Això sí que s'entrena: preguntes dels 20 temes de la Guia oficial amb la font de cada resposta, psicotècnics de les 5 aptituds amb simulacre i repàs intel·ligent a Encert.
Comença gratis amb Encert · 7 dies gratis · cancel·la quan vulguis
Font: bases de la 46/26 (Resolució ISP/1763/2026, de 3 de juny, DOGC 9681 (08-jun-2026)).
Continua per aquí: Com preparar l'entrevista de la 3a prova · Les dues proves psicotècniques: aptitudinal i adequació · Practica els psicotècnics de la 1a prova · Proves físiques: barems i dates · Totes les proves del procés
Preguntes freqüents
- Hi ha un test de personalitat a les oposicions de Mossos?
- No amb aquest nom. A les bases de la 46/26, la 3a prova (adequació psicoprofessional, base 6.1.3) consisteix en un test de competències i una entrevista «per avaluar el grau d'adequació a les competències corresponents a la categoria de mosso/a». El test de competències és el que la gent anomena test de personalitat.
- Quin test fan servir: el 16PF, el PAPI?
- Les bases no ho diuen, ni el resum oficial de la Direcció General de la Policia, que només parla de «test de competències + entrevista». Algunes acadèmies entrenen amb qüestionaris comercials com el 16PF-5 o el PAPI, però cap font oficial no diu que siguin els de la prova.
- Es pot suspendre el test de personalitat?
- Les bases no donen al test una nota pròpia: diuen que l'entrevista no està condicionada «de manera exclusiva» al test, que és un element previ per orientar-la, i que l'apte surt de la integració de tots dos. El que deixa fora és la 3a prova sencera: cal sumar 50 punts entre les 10 competències (d'1 a 10 cadascuna) i treure més de 3 a «responsabilitat i orientació a la qualitat», «autocontrol i resistència a la pressió» i «autogestió i desenvolupament personal».
- Qui fa el test de competències de la 46/26?
- D'entre les persones aptes de la prova física, les 2.540 dones i les 3.808 persones de la resta de places amb la millor suma de la 1a i la 2a prova (base 6.1.3). Si hi ha empat a l'última posició, hi van totes les empatades, i si no s'arriba a 2.540 dones, la diferència passa a la resta.
- Es pot preparar?
- No com el temari, però sí. Coneix les 10 competències i pensa què has fet tu en cadascuna, respon amb sinceritat i coherència, i prepara l'entrevista amb exemples reals, perquè el test l'orienta. Els trucs per donar un perfil ideal acostumen a jugar en contra: el que marquis t'ho poden preguntar a l'entrevista.
- Què he de portar el dia del test?
- L'informe de vida laboral de l'Institut Nacional de la Seguretat Social, i el mateix dia s'emplena un qüestionari sobre el curriculum vitae i els interessos professionals, que és element de suport de la prova (base 6.1.3). També el DNI, el passaport o el permís de conduir (base 5.7). A la 46/25 el tribunal va demanar llapis del número 2 i goma, perquè el full era de lectura òptica; el de la 46/26 publicarà les seves instruccions.
- Quan és el test de competències de la 46/26?
- Encara no hi ha data. Les bases diuen que el tribunal fixa la data, l'hora i el lloc de cada prova i els publica amb els resultats de la prova anterior (base 5.6), i la previsió de calendari de la Direcció General de la Policia arriba fins al final de la prova física, previst per al 21 de desembre de 2026. Previsió d'Encert, no oficial: per analogia amb la convocatòria anterior, el test de competències de la 46/26 podria caure entre gener i febrer de 2027, i les entrevistes, durant les setmanes següents.
- És el mateix que la prova psicològica de la revisió mèdica?
- No. La comprovació de les causes d'exclusió per manca d'aptitud psicofísica (base 6.1.5) és una fase diferent, amb un qüestionari de salut que es contesta amb declaració jurada, i el seu quadre d'exclusions (annex 3, punt 7) inclou els trastorns de la personalitat. El test de competències de la 3a prova no és mèdic: valora 10 competències professionals.
- Quanta gent supera la 3a prova?
- A la 46/25, segons els acords del tribunal, en van ser aptes 1.720 de 5.465 persones convocades. És la convocatòria anterior, amb un altre nombre de convocades: pren-ho com a referència, no com a previsió.